Hust & Claire
Herzlich Willkommen bei Hust and Claire, wo soziale Verantwortung nicht nur ein modischer Slogan ist,
sondern ein Kernwert, der in unserem Unternehmen verankert ist. Lange bevor die Idee der Corporate Sozial Responsibility (CSR) zum etablierten Geschäftsprinzip avancierte, leisteten wir bereits Pionierarbeit auf diesem Gebiet. Als Mitspieler in einer dynamischen globalen Szene legen wir seit unseren Anfängen großen Wert auf unseren Impact und übernehmen gewissenhaft dort Verantwortung, wo wir sie tragen können.
In der Welt der Hust and Claire/ Claire Group A/S bedeutet CSR nachhaltiges Wirtschaften, und die Errichtung eines Unternehmens, auf das wir Stolz sind. Unser Fokus liegt auf der Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes, das Diskriminierung und Kinderarbeit ausschließt und für anständige Bezahlung und Arbeitsbedingungen sorgt. Unser Grundsatz lautet dabei: Verantwortung übernehmen, wann immer es möglich ist. Dies betrifft sowohl unsere Mitarbeiter in Ikast als auch unsere Zulieferer weltweit.
...mehr Infos zu Hust & Claire lesenDie Claire Group A/S ist stolz darauf, drei Zertifizierungen zu besitzen, darunter das SA 8000 Managementsystem. Dank SA 8000 können wir die Anstrengungen unseres Unternehmens bei der sozialen Verantwortung in unserer Lieferkette dokumentieren.
Außerdem bestätigt es die Einhaltung aller dänischen Gesetze und Tarifverträge. Des Weiteren besitzen wir die Zertifizierung für den Verkauf von GOTS- und FSC®-zertifizierter Kleidung, um unseren Kunden die umweltfreundlichsten Produkte bieten zu können.
Um unseren hohen Ansprüchen gerecht zu werden, verpflichten wir uns zur Einhaltung der SA 8000 und GOTS 6.0-Normen, sowie der Vorschriften in FSC STD 40-004 und FSC STD 50-001. In den Bereichen, in denen wir Einfluss nehmen können, streben wir eine stetige Verbesserung unseres Engagements an.
Unsere CSR-Arbeit richtet sich nach den zehn Prinzipien des UN-Global Compact und den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung. Diese dienen uns als Leitlinien und Inspirationsquelle. 2008 schlossen wir uns dann voller Enthusiasmus dem europäischen Managementkonzept Amfori - BSCI (Business Social Compliance Initiative) an, wodurch wir unsere Bemühungen bei Lieferanten und Subunternehmern besser überwachen und messen können.
Um dieses Engagement zum Leben zu erwecken, haben wir konkrete Ziele für unsere Arbeit definiert - sei es im Haus, bei unseren Partnern oder in der Lieferkette. Zudem haben wir Richtlinien in verschiedenen wichtigen Bereichen erarbeitet:
- Mitarbeiter- und Arbeitsumfeldpolitik
- Lieferkettenpolitik
- Anti-Korruptions-Politik
- Umwelt- und Verkehrspolitik
- Tierschutzpolitik
